logo

Vaikams - laimė, džiaugsmas ir išlaidos. Vykdydamas dekretą noriu, kad valstybė padengtų bent dalį šių išlaidų. Vyberu.ru redakcija supranta motinystės išmokų 2020 m. Klausimą: kam jie pasikliauna, kiek, kaip išmokėti ir ar įmanoma šias išmokas padidinti, taip pat pateikia motinystės (motinystės pašalpos) apskaičiavimą ir pašalpos dydį 2020 m. metų.

Jie taip pat moka už gimdymą. Nuotrauka: pryanik.app.online

Motinystė suprantama kaip dvi atostogų rūšys, kurios, nors ir susijungia į vieną, išduodamos skirtingais būdais, o už jas mokamos skirtingai..

  1. Motinystės atostogos - išduodamos kaip nedarbingumo atostogos, tačiau neribotos trukmės.
  2. Vaiko priežiūros atostogos skirstomos į 2 laikotarpius: iki 1,5 metų amžiaus - mokamos, iki 3 metų amžiaus - nemokamos (pašalpa mokama tam tikroms kategorijoms).

Motinystės atostogos

Atostogų pradžios data yra nedarbingumo atostogų registracijos data. Jei moteris augina vieną vaiką, pažymėjimas išduodamas 30-ą nėštumo savaitę, jei nėštumas yra daugialypis, tada 28-ą savaitę.

Motinystės atostogos:

  1. Jei nėštumas ir gimdymas vyko gerai ir gimsta vienas vaikas: 70 kalendorinių dienų iki gimimo ir 70 kalendorinių dienų po. Iš viso 140 atostogų dienų;
  2. Jei gimdymas įvyko su komplikacijomis: 70 dienų iki gimimo ir 86 dienos po gimimo. Iš viso 156.
  3. Jei daugiavaisis nėštumas: 84 dienos prieš gimdymą ir 110 dienų po gimimo. Iš viso 194.

Motinystės atostogų registravimo žingsnis po žingsnio:

  1. 30-tą savaitę moterų konsultacija išduoda nedarbingumo atostogas. Tai turi būti priskirta darbdaviui. Svarbu teisingai nubrėžti dokumentą. Norėdami tai padaryti, būtina iš anksto išsiaiškinti su darbdaviu įmonės vardą ir pavardę, atkreipiant dėmesį į kiekvieną tašką, tarpą, kabutes, rašybos registrą. Jums taip pat reikės pilno darbo pavadinimo.
  2. Parašykite darbdaviui prašymą susitarti dėl laikino nebuvimo darbe dėl gimdymo. Paraiška parašyta laisva forma. Viršutinę ribą ir datas reikia patikrinti pas darbdavį.
  3. Po to, kai buvo perduoti visi dokumentai, darbdavys darbuotojui įteikia įsakymą, kurį turi pasirašyti abi šalys..

Motinystės atostogų registravimo dokumentų sąrašas:

Vienkartinė išmoka mokama nedarbingumo atostogų metu. Nuotrauka: rsloboda.ru

  • nedarbingumo atostogos per visą negalios laikotarpį;
  • registracijos pažymėjimas priešgimdymo klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių);
  • pareiškimas;
  • pajamų deklaracija už pastaruosius 2 metus dirbant 182n forma (jei per tą laiką moteris pakeitė kelis darbdavius, tada visiems reikia pažymėjimo);
  • asmens dokumentas (paprašius);
  • banko sąskaitos ar kortelės numeris pervedant lėšas (paprašius).

Motinystės pašalpa 2020 m

Šia išmoka gali naudotis tik moterys, o ne vaiko priežiūros pašalpa, kurią gali gauti bet kuris šeimos narys.

Išmokos gavimas:

  • darbo;
  • bedarbiai (atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo);
  • dieninių studijų studentai;
  • atliekant karo tarnybą pagal sutartį;
  • įtėviai, jei jie priklauso pirmiau nurodytoms kategorijoms.

Atkreipkite dėmesį, kad jei moteris jau gauna vaiko priežiūros išmokas ir tuo pat metu turi teisę gauti motinystės pašalpas, ji gali pasirinkti tik vieną dalyką. T. y., Jei ji jau yra motinystės atostogose ir vėl nėščia, tuomet reikia pasirinkti vieną išmoką.

Pagal įstatymą jūs negalite vienu metu gauti atlyginimo ir motinystės pašalpos. Jei moteris po 30 savaičių nusprendė tęsti darbą, tada ji nieko nerašo ir toliau dirba, gaudama atlyginimą. Kai tik nusprendžia išvykti, jis pateikia dokumentus, o darbdavys apskaičiuoja pašalpą.

Jei moteris toliau dirba, ji negauna pašalpų. Nuotrauka: mama.ru

Jei darbuotojas dvejus metus buvo įregistruotas pas du darbdavius ​​ne visą darbo dieną, tada abu.

Pinigus perveda tas, kuris atlieka pagrindinius mokėjimus. T. y., Darbdavys moka dirbančiai moteriai (tada FSS kompensuoja jam šiuos pinigus). Išmokos gaunamos artimiausiu atlyginimu. Mokinys moka mokymo įstaigą. Bedarbiai - socialinio draudimo fondas.

Išmoka mokama iš viso už visą laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis 2020 m

Išmokos priklauso nuo moters statuso:

  • dirbantis - 100% vidutinio darbo užmokesčio (nereikia painioti su įprastomis išmokomis už laikiną negalią, kurių dydis priklauso nuo darbo stažo);
  • atleistas iš darbo dėl likvidavimo - 675 rubliai;
  • studentams - stipendijos dydžiu;
  • sutartininkai - piniginių išmokų suma.

Jei dirbančios moters patirtis yra trumpesnė nei šeši mėnesiai, skaičiuojamas minimalus darbo užmokestis. Tai reiškia bendrą darbo stažą, o ne darbo stažą paskutinėje vietoje.

Motinystės pašalpos apskaičiavimas 2020 m

Visa pašalpa mokama atlyginimo dieną. Nuotrauka: fb.ru

Išmokų apskaičiavimo formulė yra tokia: paskutinių 2 metų pajamas padalinkite iš laikotarpio dienų skaičiaus ir padauginkite iš vaiko priežiūros atostogų dienų skaičiaus..

Norėdami savarankiškai apskaičiuoti mokėjimus, galite pasiimti 2-NDFL arba 182n sertifikatą.

Tarkime, kad bendros 2 metų pajamos siekė 960 000 rublių (vidutinis atlyginimas buvo 40 000). Padalinkite šią sumą iš 730 (dienų skaičius per laikotarpį). Mes gauname 1315 rublių. Padauginame iš 140 (atostogų dienų skaičius). Mes gauname 184 109 rublius. Atminkite, kad skaičiavimai apima visas išmokas, įskaitant premijas ir paskatinimo išmokas.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo subtilybės

Skaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į kai kuriuos niuansus:

  1. Vidutinis metų uždarbis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto maksimumo. Pavyzdžiui, 2019 m. - 865 000 rublių. Jei moteris per metus uždirbo 1 000 000 rublių, skaičiavime bus atsižvelgiama tik į įstatymų numatytą maksimalų dydį, o ne į visą sumą.
  2. Vidutinis dienos maksimumas taip pat yra ribotas.
  3. Šiuo atžvilgiu nustatyta maksimalios naudos riba. 2020 m. - 322 190 rublių;
  4. Iš bendro laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus būtina neįtraukti laikinojo neįgalumo, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, darbuotojo atleidimo nuo darbo, išlaikant darbo užmokestį, laikotarpius..

Jei dvejus metus moteris jau buvo motinystės atostogose, šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimus. Kad nepažeistume teisių, įstatymas suteikė teisę šiuos laikotarpius (vienerius metus arba abu) pakeisti ankstesniais.

Pavyzdžiui, moteris prieš pirmąjį dekretą per mėnesį gaudavo 40 000 rublių atlyginimą, kaip aprašyta aukščiau pateiktame pavyzdyje. Jos pašalpa yra 184 109. Po to, kai ji nuėjo į darbą su nedideliu 8000 rublių atlyginimu, ji vėl pastojo. Jai nėra pelninga skaičiuoti dabartinę darbo vietą, todėl ji gali atsinešti pažymėjimus iš seno darbo ir parašyti pareiškimą dėl šių laikotarpių įtraukimo į išmokų apskaičiavimą. Taigi, gaudami 8000 atlyginimą, galite gauti 184 109 rublių vienkartinę išmoką.

Visos išmokos gimus 2020 m

Gimdydama moteris gaus ne tik motinystės pašalpas. Visas sąrašas lentelėje:

Pašalpos rūšis Mažiausias dydis Maksimalus dydis
Motinystės pašalpa 55 830 322 000
Ankstyvojo nėštumo pašalpa 680 680
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui 183 143 183 143
Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų
  • pirmas vaikas - 4852;
  • antras vaikas - 6803.
27,994
Mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą iki 3 metų priklauso nuo regiono
Motinos sostinė 466,600 466,600

Išmokos indeksuojamos pagal rajono koeficientą, todėl skirtinguose šalies regionuose bus skirtingos išmokos.

Būtina pasiruošti vaiko gimimui ne tik vartojant vitaminus. Norėdami gauti didesnę nei minimalią pašalpą, pirmiausia turite būti oficialiai įregistruoti, nes kaupiamos sumos yra nurodytos dokumentuose. Jūs taip pat turite nepamiršti, kad išmoka mokama tik tiems darbuotojams, kurie dirba ar atleidžiami įmonės likvidavimo metu.

Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos 2020 m

Mūsų internetinis skaičiuoklė apskaičiuos motinystės išmokų dydį, taip pat vaikų iki 1,5 metų globos pašalpų dydį.

Norėdami sužinoti motinystės išmokų dydį, turite įvesti nėštumo ir gimdymo periodą bei ankstesnių dvejų metų atlyginimo dydį. Norint tiksliau apskaičiuoti, būtina neįtraukti laikinos negalios laikotarpių

Norėdami sužinoti vaiko priežiūros pašalpos už vaikus iki 1,5 metų dydį, turite įvesti vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, taip pat savo atlyginimą už praėjusius dvejus metus.

Internetinė motinystės ir vaiko priežiūros išmokų skaičiuoklė

Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos??

Norėdami nustatyti motinystės išmokų dydį 2020 m., Turite žinoti vidutinį darbo užmokesčio dydį dviem apibrėžimais apie motinystės išmokų dydį 2020 m., Turite žinoti atlyginimo dydį už praėjusius dvejus metus. Motinoms, kurios eis motinystės atostogų 2020 m., Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2018 m. Sausio 1 d. Iki 2019 m. Gruodžio 31 d. Toliau turite sužinoti kalendorinių dienų skaičių per metus.

Kadangi 2018 m. Ir 2019 m. Nebuvo šuolio metai, skaičiuojamas dienų skaičius bus = 730 (365 + 365). Neįtraukite laikotarpio, kai buvote namuose dėl laikinos negalios arba buvote motinystės atostogose.

Motinystės pašalpos maksimalaus dydžio apskaičiavimas

Maksimalų motinystės pašalpos dydį, kurį gali gauti darbuotojas, riboja maksimalus vidutinis dienos darbo užmokestis. 2018 m. Laikinojo nedarbingumo ir motinystės socialinio draudimo įmokų riba buvo 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių..

Žinodami maksimalią atsiskaitymo metų pajamų sumą, galite sužinoti vidutinį dienos uždarbį, padalytą į 730 dienų:

815 000 + 865 000 rublių ÷ 730 dienų = 2 321 366986 rubliai

Nutarimo išmokos dydžiui nustatyti gautas vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš 140 dekreto dienų. Apsvarstykite maksimalios motinystės sumos apskaičiavimą:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 rubliai

Tai maksimali suma, kurią nėščia moteris gaus motinystės laikotarpiu per 140 dienų (be komplikacijų)

2301.36986 × 156 = 359 013.69 rubliai

Išmokų suma, jei darbo veikla vyko sudėtingai

2301.36986 × 194 = 446 465.75 rubliai

Išmokų suma daugiavaisio nėštumo atveju

Tokios maksimalios sumos gali tikėtis rusai, kurių alga siekia apie 67 000 rublių per mėnesį (2018 m.). Toliau apsvarstykite pavyzdį su vidutiniu atlyginimu Rusijoje.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys 2020 m

Pirmiausia apskaičiuojame bendras 2 metų pajamas:

384 000 + 408 000 = 792 000 rublių.

Toliau išsiaiškiname darbo laikotarpio trukmę, atsižvelgiant į tai, kad nebuvo nedarbingumo atostogų:

365 + 365 = 730 dienų
(384 000 + 408 000) ÷ 730 × 140 = 151 890,41 rublis

Mažiausio „BiR“ pašalpos dydžio apskaičiavimas

Norint nustatyti minimalų vidutinį darbuotojo (oficialiai įdarbinto) dienos uždarbį, minimalaus darbo užmokesčio rodiklis padauginamas iš 24 mėnesių, o tada padalijamas iš 730 dviejų atsiskaitymo metų dienų. 2020 m. Minimalus atlyginimas bus lygus 12 130 rublių. Žinodami tai, galite apskaičiuoti minimalų vidutinį dienos uždarbį.

12 130 rub. × 24 mėnesiai ÷ 730 dienų = 398,79 rubliai

Norint sužinoti minimalios pašalpos dydį, reikia padauginti vidutinio dienos uždarbio sumą iš motinystės dienų skaičiaus..

398,79 × 140 = 55 831 rublis

Tai yra minimali suma, kurią nėščia moteris gaus motinystės atostogomis per 140 dienų (jei gimdymas vyko be komplikacijų)

398,79 × 156 = 62 211 rublis

Minimalios motinystės išmokos dydis, jei buvo gimdymo komplikacijų

398,79 × 194 = 77 365 rubliai

Minimalios motinystės išmokos dydis, jei nėštumas yra daugialypis

„BiR“ išmokos moterims, registruotoms kaip IP

Visos moterys, nepriklausomai nuo jų darbo statuso, turi teisę į vienkartinę valstybės išmoką išeidamos motinystės atostogų. Ji mokama tiems, kurie mokėjo įmokas į FSS. Jei moteris verslininkė eina motinystės atostogų, tačiau tuo pat metu nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą, ji negali tikėtis motinystės pašalpos.

Jei asmuo savanoriškai sumokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą. Jei verslininkė per vienus metus sumoka draudimo įmokas (prieš metus), pašalpa bus minimali. Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą socialinio draudimo fonde, pagrįstą viena minimalia alga. Verslininkas negali mokėti didesnio ar mažesnio nei minimalus atlyginimas.

Mes apskaičiuojame motinystės išmokų dydį moterims

12 130 RUB × 24 mėnesiai ÷ 730 dienų × 140 motinystės atostogų dienų = 55 831 rublis

Motinystės pajamų mokestis nėra imamas, o pilietis jas gaus visas. Kokios dar grynosios išmokos yra mokamos individualiam verslininkui, susijusiam su vaiko gimimu: vienkartinė išmoka, taip pat kaupimas už registraciją pirmąjį nėštumo trimestrą, apie 680 rublių.

Dėl „Mom SP“ vaiko priežiūros išmokų mokėjimo:

2020 m. Moteriška intelektinė nuosavybė gali kreiptis dėl išmokų, kurių dydis yra 40% dabartinio minimalaus darbo užmokesčio. Tokiems mokėjimams yra nustatytas įstatymų nustatytas minimumas. 2020 m. Išmokos dydis yra: už pirmą vaiką - 4 852 rubliai, už antrą - 6 803 rubliai. Jei dėl skaičiavimo suma yra mažesnė nei nurodyta, tada ji padidėja iki ribos.

Išmoka nėščioms dieninėms studentams 2020 m

Išmoka nėščioms nuolatinėms studijoms besimokantiems studentams yra 100% mėnesinės stipendijos sumos. Tačiau išmoka negali būti mažesnė už teisės aktuose nustatytą minimumą. Be to, ji turi teisę į šias išmokas:

  • motinystės pašalpa;
  • pašalpa už registraciją iki 12 savaičių;
  • vienkartinė gimimo pašalpa.
į turinį ↑

Pašalpos suma šauktinio kario žmonai

Išmoka šauktinio kario žmonai skiriama už 180 dienų nėštumo amžių ir registruotą santuoką. Tai yra vienkartinė išmoka, kurios suma 2020 m. Yra 28 732 rubliai.

Mėnesio pašalpa už šauktinio kareivio vaiką mokama iki 3 metų vaiko, bet ne daugiau kaip už tėvo tarnybą. Jos suma 2020 m. Yra 12 314 rublių.

Išmoka už maitintojo netekimą vienam kareivio vaikui 2020 m. Yra 2 476 rubliai.

Privalumai rūpinantis vaiku iki 1,5 metų 2020 m

Rusijos šeimos, kuriose gimė pirmasis vaikas 2020 m., Turi teisę į šias išmokas vaikams:

  • motinystės pašalpa;
  • vienkartinė pašalpa gimus;
  • pašalpa už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų ir 3 metai. Išmokų dydis priklauso nuo mamos atlyginimo ir darbo statuso.
  • papildomos išmokos mažas pajamas gaunančioms šeimoms, vadinamosios Putino išmokos.
  • motinystės kapitalas 466 617 rublių. Apie tokią naują paramą prezidentas paskelbė kalbėdamas Federalinei asamblėjai 2020 m. Sausio 15 d..

Šeimos, turinčios pirmą ar antrą kūdikį, gali gauti papildomų išmokų. Išmoka bus mokama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1 metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, pateikiama nauja paraiška nurodytam mokėjimui atlikti - pirmiausia laikotarpiui, kol vaikas sukaks 2 metai, o po to 3 metams.

Norint gauti šią išmoką, turi būti įvykdyta pagrindinė sąlyga - šeima turi turėti kritiškai mažas pajamas. Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Vidutinės šeimos pajamos, tenkančios vienam gyventojui, neturėtų viršyti 2 kartų 2019 m. Antrąjį ketvirtį Rusijos Federacijos nustatytų darbingų žmonių pragyvenimo išlaidų..

2020 m. Pašalpos dydis yra vidutiniškai 11143 rubliai. Kiekvienam regionui suma bus apskaičiuojama atskirai. Dėl to jis turėtų sutapti su fiksuotu pragyvenimo atlyginimo dydžiu vaikui. Orenburgo regiono gyventojams išmoka - 9900 rublių.

Šeimos, kuriose 2020 m. Gims antras vaikas, turi teisę į tokias papildomas išmokas kaip: lengvatinė 6% hipoteka, lengvatinis šeimos automobilio pirkimas ir motinystės kapitalas, kuris padidės dar 150 tūkst. Ir jau sudarys 616 617 rublių. Apie tokią naują paramą prezidentas paskelbė kalbėdamas Federalinei asamblėjai 2020 m. Sausio 15 d..

Vaikų priežiūros pašalpos vaikams iki 1,5 metų suma 2020 m

Išmokų dydis priklauso nuo vidutinio tėvų atlyginimo ir jų statuso. Mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį. Dirbantiems piliečiams mėnesinė pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą apskaičiuojama remiantis 40% atlyginimo, gauto per dvejus metus prieš išeinant motinystės atostogų. Jis apskaičiuojamas pagal formulę:

Maksimalios vaiko priežiūros išmokų iki 1,5 metų dydžio apskaičiavimo formulė

Norėdami nustatyti maksimalų vaiko priežiūros pašalpos dydį, turite žinoti bendrą kalendorinių dienų skaičių, taip pat vidutinį dienos uždarbį per pastaruosius 2 kalendorinius metus.

  1. Pirmiausia išsiaiškiname bendrą kalendorinių dienų skaičių. 2020 m. Atsiskaitymo metai bus 2018 m. Ir 2019 m., Tai nebuvo per daug metų, atitinkamai dienų skaičius yra 730 (365 + 365 dienos). Iš rezultato atimkite kalendorinių dienų skaičių, kuris sumažėjo motinystės atostogų (M&R) ir vaiko priežiūros metu, esant nedarbingumo atostogoms, taip pat kitais laikotarpiais, kai draudimo įmokos nebuvo mokamos.
  2. Toliau apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį. Už tai bendra dvejų metų pajamų suma padalinta iš gauto kalendorinių dienų skaičiaus.
  3. Gautą sumą padauginame iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus (30,4) ir apskaičiuojame vidutinį mėnesinį uždarbį. Gautas skaičius turėtų būti lyginamas su minimaliu ir maksimaliu leistinu vidutiniu mėnesiniu uždarbiu: jis turėtų būti ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį (12 130 rublių) ir ne didesnis kaip leistinas vidutinis uždarbis, apskaičiuotas nuo FSS bazės ribos (2018 m. Ši suma yra 815 000 rublių, ir). 2019 m. - 865 000 rublių.
į turinį ↑

Maksimalios vaiko priežiūros pašalpos dydžio apskaičiavimas

Mes apskaičiuojame duomenis, gautus iš formulės, ir išsiaiškiname maksimalų vaiko priežiūros pašalpos dydį:

(815 000 rublių + 865 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 27 984 rubliai

Tačiau ja gali skaičiuoti tik motinos, kurių atlyginimas siekia apie 67 000 rublių. Suma yra lygi tiek už pirmąjį, tiek už paskesnius vaikus. Jei organizacija buvo likviduota tuo metu, kai motina buvo motinystės atostogose, išmokos taip pat mokamos kaip 40% vidutinio darbo užmokesčio. Bet jas mokės ne darbdavys, o socialinės apsaugos institucija.

2020 m. Vidutinės vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Paimkite tą patį pavyzdį kaip ir apskaičiuodami motinystės išmokas: darbuotoja Petrova A.Yu. eina motinystės atostogų nuo 2020 m. sausio 9 d. Bendros darbuotojų pajamos 2018 m. Yra 384 000 rublių. (32 tūkst. Per mėnesį), 2019 m. - 408 000 rublių. (34 tūkst. Per mėnesį). Patirtis - 5 metai, per pastaruosius dvejus metus nebuvo nedarbingumo atostogų. Pateikiame skaičiavimus pagal aukščiau pateiktą formulę:

(384 000 rublių + 408 000 rublių) ÷ 730 dienų × 30,4 × 40% = 13 192,76 rublių

Taigi, Petrova A.Yu. gaus vaiko priežiūros išmokas 13 192,76 rublių.

Minimalios vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo pavyzdys

Minimalus išmokų dydis dirbantiems asmenims priklauso nuo minimalaus darbo užmokesčio, kuris negali būti mažesnis už šalyje nustatytą pragyvenimo minimumą. 2020 m. Tai yra 12 130 rublių. Nėščioms moterims, kurių atlyginimai yra maži, arba darbuotojams, kurių darbo patirtis yra trumpesnė nei 6 mėnesiai, minimalus dydis laikomas 40% minimalaus darbo užmokesčio. Už antrą naujagimį mokėjimas bus didesnis, jį nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Apskaičiavimo už pirmąjį vaiką pavyzdys, jei atostogos bus imamos 2020 m.:

12 130 × 40% = 4 852 rubliai

Kalbant apie minimalaus dydžio pašalpą už antrojo vaiko priežiūrą, 2020 m. Ji siekia 6 803 rublius.

Vaikų priežiūros pašalpos bedarbėms motinoms suma

Jei moteris pastaruosius dvejus metus iki vaiko gimimo nedirbo, mėnesinė išmoka bus apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. 2020 m. Minimalus darbo užmokestis padidėjo iki 12 130 rublių. Todėl motinos, kurios neturėjo uždarbio iki vaiko gimimo, gaus minimalią 4852 rublių pašalpą už pirmąjį vaiką.

Už antrą, trečią ir vėlesnius vaikus pašalpa taip pat buvo indeksuota 2020 m., Dabar ji yra 6 803 rubliai.

Motinystės atostogos (motinystės atostogos)

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) suprantamos kaip dviejų tipų atostogos, viena po kitos, paprastai, be pertraukų, ir išduodamos skirtingais būdais:

motinystės atostogos - išduodamos nustatytos trukmės nedarbingumo laikotarpiu (nedarbingumo atostogos);

vaiko priežiūros atostogos - suteikiamos ilgesniam laikotarpiui (iki vaikui sueis 3 metai) nenutraukiant darbo stažo ir darbo pagal specialybę trukmės.

Motinystės atostogos ir darbo teisė

Teisė į motinystės atostogas yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniuose.

Ši teisė suteikiama visoms dirbančioms moterims, įskaitant moteris kariškes, bedarbes, studentus, oficialiai pripažintus bedarbėmis arba įregistruotas darbo biržoje, taip pat moteris, kurios kariniuose skyriuose dirba kaip civilės personalo darbuotojos..

Nuo tos dienos skaičiuojamos motinystės atostogos

Motinystės atostogų pradžia nustatoma pagal nedarbingumo atostogų įregistravimo datą. Jei gimsta vienas vaikas, šis pažymėjimas turi būti išduodamas 30-ą nėštumo savaitę. Daugybinio nėštumo atveju toks pažymėjimas išduodamas šiek tiek anksčiau, būtent 28-tą savaitę.

Motinystės atostogų laikotarpis

Remiantis galiojančiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, motinystės atostogos turėtų būti suteikiamos dirbančioms moterims tokia tvarka:

70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir tiek pat dienų (iš viso 140) po kūdikio gimimo;

70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir 86 dienos po kūdikio gimimo (iš viso 156), jei gimdymas buvo sudėtingas;

84 dienos iki gimimo dienos ir 110 dienų po gimimo (iš viso 194) gimus dviem ar daugiau vaikų (daugiavaisio nėštumo atveju).

Taigi, jei nėštumas praeina be komplikacijų, o gimdymas taip pat praeina lengvai, nepabloginant motinos būklės, tada išduodamas pažymėjimas šimtui keturiasdešimt dienų.

Kai darbas sunkus, apimtas komplikacijų, prie viso kadencijos pridedama šešiolika dienų.

Jei gimsta du ar daugiau kūdikių, terminas pratęsiamas dar iki šimto devyniasdešimt keturių dienų..

Motinystės atostogų registravimo tvarka

Pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip organizuoti motinystės atostogas:

Trisdešimtą nėštumo savaitę gimdymo namuose būtina gauti nedarbingumo atostogas, kurios suteikiamos darbo vietoje (jei reikia, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos keliais egzemplioriais)..

Norėdami organizuoti laikiną nedarbingumą dėl artėjančios gimimo datos, turėtumėte parašyti darbdaviui skirtą pareiškimą.

Gavęs visus dokumentus personalo skyriaus darbuotojas surašo įsakymą darbuotojui įvesti dekretą, kurį pasirašo organizacijos vadovas.

Motinystės atostogų prašymo pildymo tvarka ir forma

Tokį prašymą dėl motinystės atostogų asmeniškai parašo pareiškėja ir ji pasirašo. Paraiškoje dėl motinystės atostogų turės būti nurodyta nebuvimo darbe priežastis ir trukmė. Be to, motinystės atostogų paraiškoje turėtų būti nurodytas prašymas kaupti motinystės pašalpas privalomajam socialiniam draudimui gauti. Pareiškimas apie būtinybę išeiti motinystės atostogų yra toks:

Paraiškos antraštė (viršutinis dešinysis lapo kampas), kurioje nurodomas organizacijos pavadinimas, pavardė, vardas ir vidurinis jos vadovo vardas, o tame pačiame kampe žemiau turėtų būti nurodomas pareiškėjo vardas, pavardė, inicialai, pareigos;

dokumento pavadinimas, būtent „pareiškimas“, kuris rašomas be kabutėse lapo viduryje po antrašte;

pagrindinis pareiškimo tekstas, kurį galima pateikti bet kokiu formatu; svarbiausia, kad pareiškėja turėtų turėti galimybę užregistruoti prašymą dėl jai reikalingų atostogų parengimo, jų laikinąsias ribas ir nurodyti prašymą skirti išmoką;

Visi papildomi dokumentai, pridedami prie prašymo, yra išvardyti žemiau (paprastai tai yra medicinos įstaigos išduotos nedarbingumo atostogos ir gimdymo klinikoje išduoto pažymėjimo, patvirtinančio nėštumo būklę, originalas);

apatiniame dešiniajame paraiškos kampe pareiškėjas nurodo dokumento padavimo datą ir savo parašą.

Motinystės atostogų dokumentų sąrašas

Motinystės atostogoms registruoti reikalingi šie dokumentai:

nedarbingumo atostogos, išduodamos visam neįgalumo laikotarpiui - 140, 156 ar 194 dienos;

registracijos pažymėjimas gimdymo klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose - iki 12 savaičių (jei tokių yra);

darbdaviui skirtas prašymas;

asmens dokumentai;

paskutinių darbo metų pajamų ataskaita;

banko sąskaitos ar kortelės numerį, kur bus pervedama nauda.

Įsakymas dėl įmonės darbuotojo pasitraukimo dėl motinystės

Gavęs dokumentus dėl motinystės atostogų, personalo skyrius parengia įsakymą darbuotojui patekti į dekretą.

Tuo pat metu įsakyme palikti įmonės darbuotoją turi būti nurodoma:

Dokumento data ir numeris.

Pareiškėjos vardas, pavardė, darbuotojo numeris, pareigos ir struktūrinis padalinys.

Pradžios ir pabaigos datos.

Vadovo vardas ir parašas.

Pareiškėjas privalo patvirtinti užsakyme nurodytą informaciją, sudėti datą ir parašą, po kurio užsakymas paduodamas su darbuotojo asmenine byla.

Motinystės atostogos ir socialinio draudimo išmokos

Motinystės atostogų laikotarpiu mokamos socialinio draudimo išmokos, kurių dydis lygus 100% būsimos motinos vidutinių uždarbio už praėjusius 2 pilnus metus.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) suprantamos kaip dviejų tipų atostogos, viena po kitos, paprastai, be pertraukų, ir išduodamos skirtingais būdais:

motinystės atostogos - išduodamos nustatytos trukmės nedarbingumo laikotarpiu (nedarbingumo atostogos);

vaiko priežiūros atostogos - suteikiamos ilgesniam laikotarpiui (iki vaikui sueis 3 metai) nenutraukiant darbo stažo ir darbo pagal specialybę trukmės.

Taigi motinystės atostogos yra dvi atostogos viena po kitos, einančios tiesiai viena po kitos. Norėdami susitarti dėl motinystės atostogų, turite parašyti pareiškimą personalo skyriuje ir pateikti nedarbingumo atostogas iš gimdymo klinikos. Motinystės atostogų metu dirbančios moterys gali gauti išmokas, kurių dydis bus proporcingas atlyginimo dydžiui, kurį jos turėjo prieš eidamos atostogauti.

Vis dar turite klausimų apie apskaitą ir mokesčius? Paklauskite jų forume „Atlyginimas ir personalas“.

Nustokite dirbti: ar įmanoma išeiti motinystės atostogų prieš 30 savaičių ir kaip tai padaryti??

Klausimas, ar įmanoma išeiti motinystės atostogų nepasibaigus nustatytam terminui, nėščiosioms kelia nerimą. Įstatymai leidžia tai padaryti, tačiau jūs turite turėti tinkamas sveikatos sąlygas. Vien tik noro nepakaks. Todėl verta apsvarstyti visas dekreto projekto ypatybes anksčiau nei numatyta..

Ar įmanoma oficialiai išeiti motinystės atostogų anksčiau laiko??

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio nuostatas nėščiosioms suteikiama 140 poilsio dienų, kurios yra padalintos į dvi lygias dalis prieš gimdymą ir po jo..

Tačiau kai kurie nerimauja dėl to, ar įmanoma išeiti motinystės atostogų prieš 30 savaičių - įprastą terminą, kuriam leidžiama nustoti vykdyti darbo pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse ir daugelyje kitų teisės aktų yra išimčių.

Ankstyvo pasitraukimo pagrindas

Moterims, kurios nėštumą patiria su komplikacijomis, reikia kuo labiau sumažinti išorinių veiksnių poveikį kūnui, taip pat sumažinti stresą.

Yra keletas oficialių priežasčių, dėl kurių nėštumo metu galite nutraukti darbą per anksti:

Įstatymas suteikia galimybę naudotis administracinėmis dienomis, tačiau jų skaičius ribotas.

Todėl visada galima pasiekti sutarimą su vadovybe ir sudaryti papildomą sutartį dėl sutarties, kurios pagrindu poilsis nėštumo metu suteikiamas daugiau nei reglamentuoja įstatymai. Tai ypač aktualu, kai moteris dirba pavojingą darbą arba dirba sunkų darbą neturėdama galimybės perkelti į kitas pareigas..

Dėl sveikatos

Nėštumas ne visada būna normalus. Gali atsirasti įvairių nukrypimų. Kai kurie iš jų periodiškai sukelia persileidimą. Norėdami tokiu būdu sumažinti abortų galimybę, gydytojai išduoda nedarbingumo atostogas moterims.

Tačiau tai nėra motinystės atostogos. T. y., Kai nėščiai moteriai bet kada kyla persileidimo grėsmė, jos pateikia jai informacinį biuletenį ir griežtai rekomenduoja hospitalizuoti.

Kartais darbdavys gali suabejoti ekstradicijos teisėtumu. Tuomet galite pateikti prašymą FSS, kad šio skyriaus darbuotojai atliktų vidaus auditą. Jei viskas tvarkoje, sankcijos darbuotojui negali būti taikomos..

Reikia suprasti, kad ginekologas gali pratęsti nedarbingumo pažymėjimą ir jį išduoti, jei yra įtarimas dėl aborto ar nenormalios vaisiaus raidos metu. Tai reiškia, kad moteris gali nedirbti visą nėštumą..

Su daugiavaisiu nėštumu

Dviejų ar daugiau vaisių buvimas leidžia eiti į visas motinystės atostogas iki 30 savaičių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia dviem savaitėmis sutrumpinti profesinių pareigų vykdymą, jei nėra medicininių reikalavimų tai padaryti anksčiau.

Norėdami oficialiai paskelbti dekretą 28 savaitę, turite:

  • gauti gydytojo pažymą, patvirtinančią daugiavaisio nėštumo faktą;
  • pateikti ją darbdaviui;
  • laikykitės visų procedūrinių taisyklių, kad nutrauktumėte darbo pareigų vykdymą prieš gimdymą.

Taigi tokiu atveju galima teisėtai išeiti motinystės atostogų 28 savaites.

Šalių susitarimu

Šis metodas yra populiariausias, jei mergaitė dirba pavojingą darbą arba dėl įvairių priežasčių negali atlikti savo pareigų. Tuo pat metu darbdavys negali perkelti jos į kitas pareigas. Tokiu atveju reikalingas šalių susitarimas..

Susitarimas sudaromas A4 formato lape, jame turi būti šie punktai:

  • sutarties dalykas;
  • šalių pavadinimai;
  • teises ir pareigas;
  • šalių informacija.

Dokumento negalima išduoti pagal programą, nes pirminiame dokumente apie tai nėra informacijos.

Taip pat leidžiamos šios motinystės pašalpų schemos:

  • išvykimas atostogų be išlaikymo darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
  • reguliarių mokamų atostogų suteikimas;
  • atleidimas iš darbo dėl nesugebėjimo naudoti alternatyvos.

Iš tikrųjų moteris nustoja dirbti anksčiau, gauna tai, ko nori. Tačiau šios atostogos teisiškai nėra susijusios su nėštumu ir gimdymu..

Kaip palikti darbą per anksti?

Jūs turite žinoti, kaip eiti motinystės atostogų iki nustatyto termino oficialiai. Tai galima padaryti tik esant daugiavaisiam nėštumui..

Būtina atlikti šiuos veiksmus:

  1. gauti gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad yra du ar daugiau vaisių. Taip pat turėtų būti nurodytas laikotarpis ir DA (numatoma pristatymo data). Be to, reikia paimti neįgalumo pažymėjimą;
  2. perduoti dokumentus darbdaviui;
  3. parašyti prašymą dėl dekreto. Jis yra sudarytas ant A4 formato lapo, kurio tekstas yra maždaug toks: „Prašau suteikti man motinystės atostogas nuo ___ _________ nuo 20__ iki ___ _________ nuo 20__“. Pabaigoje nurodomos paraiškos ir pasirašoma data;
  4. jei registracijos pažymėjimas yra ankstyvas, jis taip pat turi būti pateiktas.

Jei planuojate išeiti atostogų be išlaikymo arba mokama kasmet, vėliau išleidžiant motinystės atostogų, turėtumėte tai nurodyti pareiškime. Norint gauti papildomą mokestį, reikia išankstinės registracijos pažymėjimo. Lėšos pervedamos iki motinystės darbo pabaigos.

Išmokos dydis priklauso nuo vidutinių moterų uždarbio per pastaruosius 12 mėnesių. Tai yra, buhalteris turi atlikti skaičiavimą ir pervesti pinigus darbuotojui iki 28-osios nėštumo savaitės. Todėl paraiška turėtų būti parašyta iš anksto. Norint apskaičiuoti išmoką, reikia tam tikro laiko..

Taip pat turi būti išduotas nurodymas suteikti motinystės atostogas konkrečiam darbuotojui nurodytu laikotarpiu. Remdamiesi ja galite pervesti sukauptas lėšas. Jie nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, o organizacijos finansinėje ataskaitoje reikalaujama pateikti nedarbingumo atostogų kodą, kad būtų paaiškinta, kodėl 13 proc..

Taigi oficialiai nutraukti darbą, susijusį su pasiruošimu gimdymui, įmanoma tik esant daugiavaisiam nėštumui. Jei nėra galimybės tęsti darbą įmonėje, nes kyla persileidimo rizika, būtina susitarti dėl nedarbingumo atostogų arba susitarti su vadovybe dėl perkėlimo į kitas pareigas.

+7 (499) 288-73-46, Sankt Peterburgas +7 (812) 317-70-86 arba užduokite teisininkui klausimą naudodamiesi žemiau pateikta atsiliepimų forma.

Kada galite išeiti motinystės atostogų anksčiau numatyto laiko - teisinės priežastys pradėti atostogas iki 30 savaičių

Norėdamas oficialiai išduoti motinystės atostogas, darbuotojas turi surašyti nedarbingumo pažymėjimą.

Vienintelio nėštumo atveju, vykstantis be komplikacijų ir keliant pavojų motinos ir vaiko sveikatai, nedarbingumo atostogos išduodamos nuo 30 savaičių ir trunka 140 kalendorinių dienų..

Buvo atsižvelgta į situacijas, kai motinystės atostogos yra įmanomos anksčiau nei numatyta data.

Kai turi būti motinystės atostogos?

Oficialiai Rusijos įstatymai nustatė 3 atvejus, kai kiekvienas dirbantis darbuotojas gali išeiti motinystės atostogų:

  • nuo 30 nėštumo savaitės iki 140 kalendorinių dienų pabaigos, kai ji eina be komplikacijų;
  • pradedant nuo 28-osios, jei moteris tikisi gimdyti du ar daugiau kūdikių, tokio nutarimo trukmė bus 194 dienos;
  • pradedant nuo 27-os dienos darbuotojams, gyvenantiems teritorijose, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos.

Svarbu! Jei nėštumas tęsiasi dėl komplikacijų ir gimdymas buvo sunkus, darbuotojas oficialiai pratęs atostogų laiką 16 dienų, nurodydamas jas kaip duomenis apie pasveikimą.

Tokiu atveju moteris motinystės atostogose praleis 156 dienas. Norėdami atsinaujinti, ji turi parašyti pareiškimą, o vadovas patvirtina įsakymą.

Todėl galite išeiti motinystės atostogų anksčiau nei numatyta (iki 30 savaičių), jei darbuotojas turi vieną iš aukščiau nurodytų įstatyme nurodytų priežasčių..

Apskaičiavimą ir tikslią motinystės atostogų datą atlieka gydytojas ginekologijos skyriuje, kur pirmiausia turi užsiregistruoti nėščioji. Ši data nurodoma nedarbingumo atostogose, kurios turi būti pateiktos darbo vietoje.

Komplikacijos ar kitų nėštumo eigos ypatumų atveju darbuotojas turi reikalauti iš savo gydytojo patvirtinti pažymėjimus ir kitus dokumentus, kurie taip pat bus pridedami prie darbuotojo asmens bylos. Po to turite parašyti pareiškimą, kuriame prašoma įsakymo.

Iki 30 savaičių dėl sveikatos priežasčių

Oficialiai motinystės atostogos suteikiamos gavus motinystės atostogų pažymėjimą ir surašant pareiškimą, kuriame nurodoma atostogų data.

Įprastose situacijose tai yra laikotarpis nuo 30 nėštumo savaičių. Bet su daugybiniu šis laikotarpis gali būti padidintas, ir prasideda 28-ąja. Šis punktas taip pat nurodytas nedarbingumo pažymėjime..

Pastebėtina, kad iki šio laikotarpio nedarbingumo atostogos nėštumo metu nėra teikiamos, o motinystės atostogų eiti iki šio laiko neįmanoma. Bet ką daryti, jei darbuotoja prieš motinystės atostogas turėjo sveikatos problemų?

Svarbu! Jei kyla problemų dėl gerovės, kiekvienas darbuotojas gali reikalauti nedarbingumo atostogų dėl sveikatos priežasčių, kurių metu jis gali jas pagerinti ir atnaujinti darbą..

Tas pats pasakytina ir apie nėščias moteris. Jei iki motinystės atostogų liko labai mažai laiko, tačiau jūsų savijauta neleidžia atlikti darbo pareigų, dėl sveikatos priežasčių (iki 30 ar 28 savaičių) galite išeiti į nedarbingumo atostogas anksčiau nei planuota..

Jei norite per anksti išeiti atostogų, turite oficialiai nustatyti šį laiką su gydančio gydytojo pažymėjimais ir atitinkamais dokumentais, o prasidėjus motinystės atostogoms - pereiti prie jo.

Tai nepadidins motinystės poilsio laiko, tačiau leis būsimai motinai pasirūpinti savo sveikata pasinaudojant papildomomis nedarbingumo atostogomis.

Taip pat nėščios moterys dažnai domisi vėlesnės priežiūros galimybe - ar įmanoma išeiti motinystės atostogų po 30 savaičių.

Naudingas vaizdo įrašas

Peržiūrėkite vaizdo įrašą, kaip anksčiau išvykti dėl nedarbingumo atostogų „B&R“ svetainėje:

išvados

Taigi motinystės atostogos anksčiau nei 30 savaičių yra įmanomos, jei moteris laukiasi dviejų ar daugiau kūdikių (atostogos 28 savaitėms). Tai leidžia Rusijos Federacijos Darbo kodekso 255 str. Be to, ji gali per anksti miegoti, jei nėščia moteris gyvena sunkiomis klimato sąlygomis - 27 savaites.

Taip pat galite eiti į įprastas nedarbingumo atostogas, išrašę invalidumo lapą dėl sveikatos priežasčių. Kai prasideda motinystės atostogos, įprastas lankstinukas uždaromas, o naujas - motinystės atostogoms.

Tęskite motinystę anksčiau nei numatyta

1.1. Motinystės negalios pažymėjimo (motinystės atostogų) išdavimo terminai yra nustatyti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme, priimtame 2011-06-06 N 624
Motinystės pažymėjimas dėl negalios išduodamas 30 nėštumo savaičių 140 kalendorinių dienų (70 kalendorinių dienų prieš gimdymą ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo)..
Daugybiniam nėštumui motinystės negalios pažymėjimas išduodamas 28 nėštumo savaitę 194 kalendorines dienas (84 kalendorines dienas iki gimimo ir 110 kalendorinių dienų po gimimo)..
Paprašykite savo gydytojo suteikti jums įprastą neįgalumo pažymėjimą iki 15 kalendorinių dienų (nedarbingumo atostogos).

2.1. Turite parašyti prašymą dėl atostogų, o darbdavys privalo jį pateikti nuo jūsų nurodytos dienos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, prieš motinystės atostogas arba iškart po jų arba pasibaigus motinystės atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo su šiuo darbdaviu trukmę..

3.1. Ne, jie privalo mokėti visą dirbtą laiką. Darbuotojas turi teisę laiku ir visiškai išmokėti darbo užmokestį. Grįžti į dekretą yra jūsų teisė, nes juo neturėtų būti pažeistos kitos teisės.

4.1. Anastasija Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis Prieš motinystės atostogas ar iškart po jų ar pasibaigus motinystės atostogoms moteris jos prašymu gauna kasmetines apmokamas atostogas, neatsižvelgiant į darbo su šiuo darbdaviu trukmę..
Todėl darbdavys privalo suteikti jums kasmetines apmokamas atostogas, nepriklausomai nuo jūsų darbo stažo..

5.1. Remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, turėtumėte parašyti savo darbdaviui pareiškimą dėl terminuotos darbo sutarties pratęsimo iki jūsų gimimo pabaigos.Jei esate atleistas iš darbo, deja, negalėsite reikalauti vaiko priežiūros išmokų.
Po gimdymo, žinoma, galite gauti darbą, jei turite tokią galimybę
RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODAS
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs rašytinį prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos, o jei motinystės atostogos jai suteikiamos nustatyta tvarka, iki jos pabaigos. tokios atostogos. Moteris, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdaviui paprašius, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę.

6.1. Būsite atleistas, kai pagrindinis darbuotojas eis į darbą. Privalo mokėti visas mokėtinas socialines išmokas. Sėkmės.

7.1. Jūs negalite palikti anksčiau. Tai nenumatyta įstatyme..
Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą nėščiosioms ir moterims su vaikais iki pusantrų metų
Žmogiškųjų išteklių vadovas. 2 straipsnio taikymo klausimai Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str

Remiantis medicinine išvada ir juos pritaikius, nėščiosioms yra sumažinami gamybos standartai, paslaugų standartai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, atmetus neigiamų gamybos veiksnių poveikį, išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo.
Prieš teikdama nėščiai moteriai kitą darbą, išskyrus neigiamų gamybos veiksnių poveikį, ji turi būti atleidžiama nuo darbo išlaikant vidutinį uždarbį už visas praleistas darbo dienas dėl to darbdavio sąskaita..
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-ФЗ)
(žiūrėti ankstesnio leidimo tekstą)
Išlaikant nėščių moterų medicinos įstaigose privalomą medicinos ekspertizę, išlaikomos vidutinės pajamos darbo vietoje.
(su pakeitimais, padarytais 2013 m. lapkričio 25 d. federaliniu įstatymu N 317-ФЗ)
(žiūrėti ankstesnio leidimo tekstą)
Moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų, jei neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, perkeliamos jų prašymu į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, tačiau ne mažesnės už vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo, kol vaikas sulaukia pusantrų metų.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-ФЗ)

8.1. Jūs neturite motinystės atostogų (motinystės atostogų), bet tėvystės atostogų. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis prieš motinystės atostogas arba iškart po jų arba pasibaigus motinystės atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo su šiuo darbdaviu trukmę. Tai yra, galite naudoti likusias atostogas. Vaiko priežiūros atostogose galite dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išlaikydami teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas. Viskas kas geriausia!

9.1. Jūs turite absoliučią teisę išeiti motinystės ir motinystės atostogų.
Laikas, per kurį dirbate su šiuo darbdaviu, taip pat tai, kad anksčiau niekur nedirbote, šiuo atveju neturi teisinės reikšmės..

9.2. Žinoma, galite išeiti motinystės atostogų, o tada palikti vaiko priežiūros. Sėkmės ir viso ko gero.!

9.3. Galite išeiti motinystės atostogų pas šį darbdavį, jei jūsų dirbantis darbuotojas nepradės darbo.

10.1. Apmokėjimas už atostogas atliekamas likus 3 dienoms iki jų pradžios. Ar norite eiti atostogauti ar gauti kompensaciją už atostogas? Nebendraukite su darbdaviu?

Jei nepavyksta susitarti, tuomet galite kreiptis su Pareiškimu (2 egzemplioriai) į Valstybinę darbo inspekciją, prokuratūrą ir apygardos teismą (valstybinė rinkliava nėra apmokestinama) su ieškinio pareiškimu (3 egzemplioriai)..
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir sąlygos
Apmokėjimas už atostogas atliekamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis. Moterims garantijos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, nustatant kasmetinių mokamų atostogų teikimo prioritetą Prieš motinystės atostogas arba iškart po jų ar pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo su šiuo darbdaviu trukmę..

11.1. Jūs einate motinystės atostogų nuo 7 mėnesių. Jei išvykstate anksčiau, galite išeiti nedarbingumo atostogų, jei jų prireiks, tokios atostogos yra mokamos.

12.1. Jūs turite teisę išeiti motinystės atostogų iki vaikui sukaks 3 metai bet kuriuo metu per darbo sutarties terminą.

13.1. Taip, jums reikia išduoti tokią pažymą, kurioje būtų nurodyta, kad jūs ir jūsų individualus verslininkas nieko nemokėjote jai.

13.2. ji reiškia vienkartinę pašalpą gimus motinai, kurią vienas iš tėvų gauna darbo vietoje. Bet norėdamas ją gauti, antrasis tėvas turi pateikti pažymėjimą, kuriame nurodoma, kad jis negavo tokios išmokos savo darbo vietoje. Taigi pažymėjimas turi būti išduotas.

Up